Hoje li uma notícia que me deixou bastante alegre e a velha máxima faz aqui todo o sentido. Nas organizações, os exemplos têm de vir do topo, dos líderes, já que só assim toda a vida organizacional se processará devidamente.
Como estamos em tempo de crise e os resultados esperados para a Transportadora Aérea Portuguesa não são nada animadores, os seus gestores decidiram reduzir em 10% os seus salários e abdicar dos prémios que poderiam vir a receber em 2008. Este gesto fica-lhes muito bem, já que uma diminuição de 10% em salários de milhares de euros, funciona como uma pequena gota num grande oceano.
O problema das grandes instituições é que os seus gestores ganham muito tendo em conta o trabalho que é desenvolvido e em comparação com outros membros da estrutura organizacional bastante mais interventivos. Este tipo de disparidades é gerador de conflitos, o que não é de espantar, tal a diferença por vezes encontrada. Estes gestos são bons exemplos de gestão e outras empresas deveriam segui-los, pois dessa forma gerava-se um certo contentamento geral entre os trabalhadores, criando-se a noção de que a crise afecta todos e não apenas os pequenos trabalhadores.
Melhor ainda seria se essa diminuição nos vencimentos dos gestores fosse repartida pelos restantes trabalhadores. Isso sim seria gerador de muita felicidade entre todos. Estamos a falar de dinheiro que estava contratado, ou seja, era suposto ele sair dos cofres da empresa de qualquer forma, logo se em vez de ir para 10 ou 20 pessoas, fosse distribuído por todos aqueles que ganham pouco e têm aumentos insignificantes, seria muito melhor. Pode ser que seja o próximo passo desses gestores. Esperamos que sim.
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